Fakta är att de vi anställer inte blir kvar i 30 år, det är ett minne blott, nu är verkligheten 2-5 år. I vårt system utbildades anställda för att få mer kompetens för varje år, en enorm tillgång för företagen som fick nya blommor varje år, även för individen var det stimulerande att få mer kompetens, utbildningarna var breda och allt från specialistutbildning till bred ekonomilära, ja ni äldre kommer ihåg äpple och päron till exempel. Då var det politiska systemet med att stötta detta och kurser som låg långt utanför respektives område kunde genomföras då företagen fick kompensation för förlorad tid och även stöd till själva utbildningen.

Så här kommer Felet: I dag är där inget företag enskilt som ser något värde i att utbilda en person där utbildningen ligger utanför individens exakta arbete då den försvinner på några få år!

Här kommer Lösningen: Systemet Sverige kan strukturera detta med planering av arbetsgivaravgifter och skatter och fungerar detta försvinner andra lönlösa kostnader. Företag är lojala och har sina regler att följa och de efterlevs från ägardirektivet och ner genom hela organisationen. Att sätta in regler på folk ska utbildas (det står ju faktiskt redan i arbetsmiljöreglerna men är för veka för att ge kraft, det blir detaljutbildningar) brett och bygga kompetenser där individen har intresse och utvecklas, detta ger då att arbetsplats nr 2 och framåt får in folk som har mer kompetens, har ett intresse att utveckla och utvecklas.

Tänk dig ett företag där alla individer utvecklas varje år? Allt från ledning till medarbetare, vilket lyft det skulle bli! Det kommer hagla lösningar och möjligheter kontinuerligt samt miljön troligtvis blir mer sammanhållning och mera positiv.

Företag 1 som alla kommer att vara någon gång tjänar ju minst på det, MEN om det inte finns ekonomiskt stöd här blir det inte av, sen givetvis måste stödet finnas för både företagare och individ hela livscykeln för att få till en Sverigeeffekt.

Vem tror på att köpa en blomma och sedan inte vattna den överlever?

Vem tror på att ha låg kompetens i hela företaget?

Vem tror man driver företag i 2-3 års cykler?

Kan vi förändra tillsammans? JA!